Afgelopen dagen is na zware onderhandelingen tussen de directie en de vakbonden een akkoord bereikt over een sociaal plan. De medewerkers stemmen ermee in.

„Het is duidelijk geworden dat we met deze staking niet voor elkaar kunnen krijgen dat het bedrijf openblijft. Daarom hebben we ingezet op een goed sociaal plan. En dat is er een geworden met een financieel gouden randje”, aldus J. Kampherbeek, die namens CNV Bedrijvenbond de onderhandelingen met de directie voerde.

Volgens het sociaal plan komt er een bemiddelingstraject naar werk voor het gehele personeel. Die bemiddeling duurt twee jaar en tot die tijd krijgen werknemers een aanvulling op hun uitkering of hun eventueel lagere salaris. Bovendien krijgt iedereen een bedrag van 3500 euro bij ontslag. Ook voor werknemers met een leeftijd boven de 55 is een speciale regeling getroffen.