Volgens Van Hijum ligt er een breed pakket aan afspraken, die zowel oplossingen bieden aan mensen die niet gezond kunnen doorwerken tot hun pensioen maar ook voor de vergrijzing en arbeidsmarktkrapte. „Door aan de ene kant een stevige agenda uit te werken voor gezond langer doorwerken en anderzijds ruimte te bieden voor eerder uittreden, maar dan wel beter gericht.”

De minister wil met de nieuwe Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU) gerichter afspraken maken en inzetten op preventie om ervoor te zorgen dat mensen niet uitvallen. Volgens hem kan de regeling voor oudere werknemers met zwaar werk die niet gezond kunnen doorwerken een oplossing bieden. „Maar hoe zorgen we er dan voor dat we ons richten op de mensen die het echt nodig hebben? En dat eerder uittreden geen gemeengoed wordt? De huidige RVU-maatregel laat ons zien dat er nog aan gerichtheid te winnen valt. En die betere gerichtheid bereiken we alleen door als overheid en sociale partners samen te werken.”

De minister zei „dankbaar” te zijn „dat we na een lang proces met onder andere stakingen samen tot een akkoord zijn gekomen waarbij we recht doen aan mensen met een zwaar beroep”.

Werkgeversorganisaties en vakbonden leggen het akkoord nu voor aan hun achterban.