Vooral de leidinggevenden in het middenkader van bedrijven zullen vaker een variabele beloning ontvangen. Dat blijkt uit een rapport dat Towers Perrin dinsdag heeft gepubliceerd.

Het beloningsadviesbureau deed onderzoek onder bijna honderd middelgrote en grote ondernemingen. Daaruit blijkt dat meer dan negen op de tien bedrijven een regeling kennen voor variabel inkomen.

Het gros van de ondernemingen gebruikt het variabele deel van het salaris als aanjager voor zijn strategische plannen. Een kwart gebruikt de manier van belonen om de loonkosten te beheersen.

De hoogte van het variabel inkomen wordt voornamelijk bepaald door de financiële resultaten van het bedrijf en door de prestaties van de werknemer.