Op dit moment kunnen werknemers fiscaal gunstig geld opzij zetten om eerder te stoppen met werken. Het kabinet wil deze regeling per 1 januari volgend jaar afschaffen. Volgens PGGM kunnen werknemers toch eerder blijven uittreden door de vrijgevallen premie voor het prepensioen in te zetten om hun tegoed voor het ouderdomspensioen, dat vanaf 65 jaar geldt, te verhogen. Dit extra geld kan vervolgens weer worden gebruikt om eerder te stoppen met werken.

Werknemers in de zorg en welzijn hebben het geluk dat de prepensioenreserves van PGGM relatief sterk zijn. Dat komt volgens een woordvoerder omdat het fonds al sinds 1999 is overgestapt van de oude VUT–regelingen op het prepensioen. In tegenstelling tot de VUT sparen werknemers bij het prepensioen voor hun eigen vervroegde pensioenuitkering. Bij de VUT betalen jongere collega’s voor hun oudere collega’s. Door de overgang heeft PGGM de laatste jaren vermogen kunnen opbouwen waar de werknemers nu van kunnen profiteren.

Op dit moment bespreken de vakbonden en de werkgevers, die samen het bestuur van PGGM vormen, hoe zij het beste met de afschaffing van het fiscaal gunstig sparen voor prepensioen kunnen omgaan. Vakbond Abvakabo FNV wil in ieder geval dat de huidige premie voor prepensioen in de toekomst volledig wordt ingezet om eerder te kunnen stoppen met werken, zegt vice–voorzitter J. van Pijpen.

De werkgevers willen echter maar de helft van het geld hiervoor inzetten, zegt J. Bettelheim van NVZ, de vereniging van ziekenhuizen. De gezamenlijke zorginstellingen zijn het met het kabinet eens dat werknemers langer moeten doorwerken. De andere helft van de vrijgevallen premie willen de werkgevers gebruiken om andere arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld het loon, te verbeteren.