De werknemers van zes kartonfabrieken van Kappa wilden vanochtend vanaf 6.00 uur voor onbepaalde tijd in staking gaan. De inzet van het conflict was een verschil van 0,4 procent. De vakbond eiste 4 procent loonstijging in de nieuwe CAO; de werkgever ging in eerste instantie volgens de bond niet verder dan 3,6 procent.

De werknemers van Kappa krijgen er op 1 april 3 procent bij. Dan volgt per 1 oktober nog eens 1 procent en aan het einde van het jaar wordt een zogeheten pensioenmodule premievrij gemaakt. Dat scheelt ook nog eens 0,32 procent. De vakbonden FNV Bondgenoten en de Bedrijvenbond CNV reageren beide tevreden. De CAO loopt een jaar.

De 1100 werknemers maken karton voor onder meer vis-, groente- en fruitdozen. Dit gebeurt in vestigingen te Oude Pekela (2), Hoogezand, Sappemeer, Nieuweschans en Coevorden.

Kappa Packaging boekte over vorig jaar een omzet van 2,5 miljard euro. De winst voor rente, belasting en afschrijvingen was 422 miljoen; de uiteindelijke nettowinst was 11 miljoen euro.

Ook in de vleessector werd vannacht een akkoord bereikt over een nieuwe CAO. Volgens een FNV-onderhandelaar krijgen werknemers over een periode van anderhalf jaar een loonsverhoging van 5 procent. Ook zijn de werkgevers en de bonden een erkenningsregeling overeengekomen, die ervoor moet zorgen dat malafide uitzendbureaus in de sector worden aangepakt.

De circa 17.000 werknemers in de vleessector krijgen op 1 juli 3 procent loonsverhoging, op 1 januari 0,5 procent en op 1 juli volgend jaar nog eens 1,5 procent.

FNV Bondgenoten is „zeer tevreden” met de erkenningsregeling. „Onder de uitzendbureaus is veel kaf onder het koren. Voortaan mogen alleen nog die bedrijven die zich aan alle wettelijke bepalingen houden, personeel leveren”, aldus de onderhandelaar. Ook komt er een onderzoek naar de werkdruk in de sector. Over de loonsverhoging is de FNV „gematigd tevreden”, maar „er zat absoluut niets meer in.”

De 1200 Nederlandse werknemers van het Belgische Interbrew, de brouwer van Oranjeboom, Hoegaerden en Dommelsch, krijgen 3,75 procent meer loon. Dat hebben de bonden en het bedrijf maandagavond met elkaar afgesproken in een nieuwe CAO. De bonden hebben alsnog een principeakkoord gesloten voor een CAO met een looptijd van een jaar. Vorige week werd een eindbod nog verworpen.

De nieuwe CAO gaat in op 1 april 2002. De loonsverhoging wordt in twee keer uitbetaald; per 1 april 2002 krijgen werknemers een loonsverhoging van 2,5 procent en op 1 oktober volgt nog eens 1,25 procent. Voorts doet Interbrew komend jaar een studie naar de mogelijkheden voor prépensioen, verlofsparen en variabele beloning.