Wel stelt de woordvoerder dat „vanuit DJI breed wordt uitgedragen dat elke vorm van een niet-professionele relatie verboden is vanwege de machtsdisbalans, aangezien patiënten volstrekt afhankelijk zijn van medewerkers”. Ook directeur Elles Tillema-van Loo van de tbs-kliniek in Almere stelt in een verklaring dat er „voor medewerkers die zich niet houden aan deze belangrijke en basale integriteitsregel binnen de Oostvaarderskliniek geen plek” is.

In eerste instantie had de kliniek alleen vermoedens van de relatie tussen de medewerker en de tbs’er, maar geen bewijs. In overleg werd het arbeidscontract met de sociotherapeut ontbonden via een vaststellingsovereenkomst. Daarbij heeft iemand onder andere nog voor een bepaalde termijn recht op loon. Later kreeg de directie van de tbs-kliniek alsnog bewijs van de relatie in handen en is de overeenkomst ontbonden en de medewerker alsnog op staande voet ontslagen.

Bij de Oostvaarderskliniek wordt gewerkt aan een veiliger werk- en leefklimaat nadat er in 2022 meerdere integriteitsmeldingen werden gedaan, aldus DJI begin dit jaar. Medewerkers tekenen onder meer een integriteitsverklaring en er wordt gewerkt met een „vier ogen principe”, zodat medewerkers en patiënten niet „één op één met elkaar in een ruimte zitten”, aldus de woordvoerder van het ministerie. Hij ziet het naar boven komen van deze relatie in Almere „als bewijs dat we er bovenop zitten en er wordt gehandeld”. Zodra een dergelijke niet-professionele relatie bekend is, „vliegt iemand eruit”.