Steeds meer mensen ervaren stress door hun werk, zeggen ze. Ze verwachten ook dat de druk op werkenden in de komende twintig jaar nog verder toeneemt. Dat kan een fiks probleem worden, want „als werkstress langdurig te hoog is, dan wordt de kans op ziekte en arbeidsongeschiktheid groter”.

Een van de oorzaken van toenemende werkstress is volgens RIVM en TNO dat er minder mensen zijn en zullen zijn om het werk te doen. „Dat komt bijvoorbeeld door de vergrijzing, de combinatie van werk met mantelzorg en de tekorten op de arbeidsmarkt.”

Hybride werken, dus deels thuis, kan soelaas bieden, denken ze. „Het biedt de ruimte om flexibel om te gaan met werktijden en werklocatie. Dat kan bijdragen aan een betere werk-privébalans.”

Ook individuele factoren zoals een ongezonde leefstijl zijn van invloed op de ontwikkeling van stressklachten, waarschuwen RIVM en TNO. De aanpak van de problemen moet in een groot verband worden bekeken. Zo moeten ook onderwerpen als flexibele contracten, ervaren prestatiedruk en kunstmatige intelligentie in ogenschouw worden genomen.