Medewerkers kunnen dan ook vanaf nu zowel intern, bij het Bureau Integriteit, als extern, namelijk bij het MDRA, een melding doen. Dit kan anoniem. Het MDRA neemt deze taak in elk geval vijf maanden op zich. „De gemeente Amsterdam heeft gekozen voor het MDRA, omdat deze de specialistische taak al uitvoert voor inwoners van de gemeente Amsterdam en bekend is met de materie en de wet- en regelgeving. Deze opdracht is een aanvulling op de bestaande wettelijke taak van het MDRA.” Het MDRA zal de gemeente ook adviseren over de interne werkwijze en procedure om te melden. Voor het zomerreces volgend jaar vindt een evaluatie plaats.

Daarnaast zal Clavis Consulting als externe en onafhankelijke partij een feitenrelaas opstellen na de anonieme e-mail. Een commissie gaat met zo’n dertig medewerkers en betrokkenen binnen en buiten de directie van de afdeling WPI in gesprek en gaat kijken in hoeverre de inhoud van de anonieme e-mail klopt. Ook komt er een extern, onafhankelijk advies over interventies binnen de afdeling. Hierover zijn nog gesprekken gaande en is nog niemand gevraagd, aldus de wethouder.

De in deze brief aangekondigde vervolgacties hangen samen met andere acties op het gebied van discriminatie en racisme. De gemeenteraad wordt in het eerste kwartaal van 2024 geïnformeerd over het totale pakket aan maatregelen.