Dat maakte de vakbond vrijdag bekend. CNV-voorzitter Piet Fortuin: „Bedrijfswinsten gingen het afgelopen jaar door het dak. Tegelijkertijd kunnen veel werknemers hun boodschappen niet betalen. De buit moet daarom beter worden verdeeld.” Fortuin voorziet dat de werknemersaandelen een bonus van zo’n 1000 euro per jaar kunnen opleveren.

Sinds 2022 is het dagelijks leven in hoog tempo duurder geworden en hebben vakbonden soms zeer stevige loonsverhogingen bedongen bij cao-onderhandelingen. Daar gingen geregeld stakingen aan vooraf. Het CNV zal bij bedrijven die het afgelopen jaar al de lonen hebben verhoogd andere eisen stellen dan bij bedrijven die de inflatie nog moeten inhalen, meldt de vakbond.

Verdampen

Jan Schreuders, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de Reformatorisch Maatschappelijke Unie (RMU) stelt in een reactie dat er blijvende aandacht moet zijn voor de koopkrachtontwikkeling van werknemers. De hogere prijzen zijn volgens hem voor veel gezinnen een punt van zorg. De RMU zet daarom in op minimaal 5 procent loonsverhoging.

Aan het idee van het CNV om werknemers aandelen toe te kennen, kleven ook nadelen, aldus Schreuders. „Het blijft beleggen, waardoor de loonsverhoging ook weer kan verdampen.” Daarbij komt volgens hem dat werknemers in de zorg, in het onderwijs en bij de overheid nooit in aandelen beloond kunnen worden.

Rouwverlof

In aanstaande cao-gesprekken wil vakbond CNV ook werk maken van kortere werkweken, wat voor een betere balans tussen werk en privé moet zorgen. Wat de bond betreft zouden werknemers standaard 30 uur per week moeten werken. Fortuin: „Een uur minder werken is feitelijk 2,5 procent loonruimte.” Ook zou ouderschapsverlof en rouwverlof volledig moeten worden doorbetaald.

De RMU wil ook dat er doorbetaald rouwverlof komt, maar pleit er wel voor dat dit flexibel kan worden opgenomen. Schreuders: „Het komt voor dat pas maanden na het overlijden van een naaste de behoefte aan verlof ontstaat.”