Sociaal werkers krijgen ongeveer 15 procent meer loon
Bonden en werkgevers zijn het eens over een nieuwe cao Sociaal Werk, Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Ongeveer 60.000 medewerkers krijgen daarmee in twee jaar tijd drie keer een structurele loonsverhoging. In juli dit jaar eerst 7 procent, dan in januari 4 procent en in juli 2024 nogmaals 4 procent.
CNV Zorg en Welzijn verwacht dat alle medewerkers met de nieuwe cao er flink op vooruit gaan. „Dat is nodig, want de inflatie heeft iedereen flink geraakt”, zegt een van de onderhandelaars Marco Dons. Naast extra salaris krijgen vaste medewerkers met de nieuwe cao ook eerste keus uit de diensten, „zodat niet langer alle gewilde diensten naar zzp’ers gaan”.
De onregelmatigheidstoeslag voor nachtdiensten op doordeweekse dagen gaat van 20 naar 25 procent. Het minimumloon gaat vanaf januari naar 14 euro per uur.
Ook mogen medewerkers een feestdag omwisselen, zodat ze bijvoorbeeld vrij kunnen nemen op feestdagen van een ander geloof. Verder is het de bedoeling dat werknemers meer betrokken worden bij het beleid binnen de organisaties.
FNV en CNV maakten de afspraken met werkgeversorganisaties Sociaal Werk Nederland (SWN) en het Arbeidsmarktfonds Fonds Collectieve Belangen (FCB). Leden van de bonden moeten nog instemmen met de cao.