„De torenhoge inflatie en de zwaarwegende omstandigheden waarmee de ruim 100.000 ggz-medewerkers te maken hebben, maken een aanzienlijke loonsverhoging noodzakelijk”, zegt bestuurder Elise Merlijn van vakbond FNV Zorg & Welzijn. De leden van de bonden moeten nog wel instemmen met de afspraken.

De ggz-medewerkers zouden zowel dit jaar als volgend jaar 2 procent loonsverhoging krijgen. Daar komt in beide jaren nog eens 5 procent bovenop. De cao loopt tot 1 januari 2025.

De brancheorganisatie, de Nederlands ggz, laat weten: „Net als alle medewerkers in de zorg hebben ook de mensen die werken in de ggz te maken met kostenstijgingen en verdienen ze een loonsverhoging.” De sector roept gemeenten, zorgverzekeraars en andere instanties wel op om genoeg geld vrij te maken voor de hogere lonen. „De leden van de Nederlandse ggz zijn voor dit onderhandelingsakkoord een flinke stap verder gegaan dan dat het huishoudboekje strikt genomen toelaat. Werkgevers vertrouwen erop dat de financiers zich houden aan de landelijke afspraken.”

Beroepsorganisatie NU’91 is niet helemaal tevreden. De middengroepen gaan er 13,7 procent op vooruit, maar dat is volgens de vereniging „minder dan wat er eerder in de cao’s voor andere sectoren, zoals de ziekenhuizen en umc’s, werd bereikt”. NU’91 geeft de leden geen stemadvies „omdat het immers om hun portemonnee gaat”.