„Ik ben ervan overtuigd dat wij dat aantal (van 6500) kunnen halen en zo gedwongen ontslagen kunnen voorkomen”, zei Klaus Franz, voorzitter van de Centrale Ondernemingsraad vrijdag. Meer dan 6800 arbeiders hebben zich over het aanbod van GM laten voorlichten. GM heeft de datum waarop de werknemers zich kunnen aanmelden voor het vrijwillige vertrek, verschoven van 31 januari naar 25 februari.

De vakbond IG Metall heeft de vertrekpremie voor de Opel–arbeiders „buitengewoon aantrekkelijk” genoemd. Voor een deel komt dat, omdat de vertrekbonus zeven keer zo hoog ligt als gebruikelijk is. Een 50–jarige werknemer die al dertig jaar in dienst is van Opel en 3600 euro per maand verdient, ontvangt een premie van 216.000 voor belastingen. Werknemers die hun baan bij Opel laten varen, krijgen een plek in een banenpool. Daarin worden ze voor klaargestoomd voor een andere baan. Voormalige Opel–werknemers kunnen maximaal een jaar blijven meedraaien in de banenpool.

De banenreductie van General Motors in Duitsland maakt deel uit van een omvangrijke sanering in Europa die het concern weer winstgevend moet maken. Van de 32.000 arbeidsplaaten in Duitsland wil GM er ongeveer 9500 schrappen.