In november besloten de vakcentrales FNV, CNV en MHP met het kabinet en de werkgeversorganisaties dat werknemers in principe maximaal 170 procent van het loon mogen ontvangen in hun eerste twee ziektejaren. Bij Verstegen hebben zij straks echter recht op 200 procent.

De bonden spraken wel met het kabinet af dat zieke werknemers extra beloond mogen worden om hen te stimuleren snel het werk weer op te pakken. FNV Bondgenoten heeft daar nu gebruik van gemaakt. „Wij hebben afspraken gemaakt over het actief meewerken van werknemers aan hun reïntegratie”, aldus bestuurder J. Klijn van FNV Bondgenoten.

De tekst van de nieuwe CAO staat volgens Klijn nog niet op papier. Het ministerie van Sociale Zaken kan daarom niet beoordelen of de CAO voldoet aan de landelijke afspraken tussen kabinet en vakcentrales, zegt een woordvoerster.

Zij waarschuwt wel dat werknemers en werkgevers de beloofde verhoging van de WAO-uitkering riskeren als zij het akkoord schenden. Bovendien staat de afschaffing van de Pemba, de WAO-boete voor werkgevers, op het spel. Volgend jaar bekijkt het ministerie of de sociale partners zich voldoende aan de afspraken hebben gehouden.

In het CAO-akkoord zijn Verstegen en de bonden verder een loonsverhoging van 1 procent overeengekomen voor de 350 werknemers. Daarnaast heeft de bond met Verstegen de afspraak gemaakt dat werknemers het lidmaatschap van de vakbond voortaan fiscaal voordelig kunnen betalen.