Anne Westerduin: Personeel drukkerij Jongbloed zeer aangedaan

„Ons personeel reageert emotioneel op de kwestie”, stelt woensdag Anne Westerduin-de Jong, directeur uitgeverij bij Royal Jongbloed en woordvoerder namens de directie in deze zaak.

Dinsdag werd bekend dat de vorige week gepresenteerde Groene Bijbel niet zo duurzaam is als beloofd. De Bijbel blijkt van ‘gewoon’ papier te zijn gedrukt. Royal Jongbloed had juist aangekondigd dat de Groene Bijbel uit gerecycled papier bestaat, afkomstig van oude, ingezamelde Bijbels.

Het Nederlands Bijbelgenootschap (NBG) voelt zich „misleid.” „Deze vertrouwensbreuk is ernstig en kan niet zonder gevolgen blijven voor onze samenwerking met Jongbloed”, aldus NBG-directeur Rieuwerd Buitenwerf.

:::inline_article 1:::

Een medewerker van Royal Jongbloed die betrokken is bij de affaire, is op non-actief gesteld. „Deze man, een gewaardeerde medewerker met een groot arbeidsethos, heeft fraude gepleegd. Terwijl ons bedrijf eerlijk, betrouwbaar en integer moet zijn. Overigens heeft de man geen enkel persoonlijk gewin voor ogen gehad. Daar ben ik dan wel heel blij mee. Hij meende te handelen in het bedrijfsbelang”, aldus Westerduin.

Hoe kan één medewerker doordrukken dat de Groene Bijbel op gewoon papier wordt gedrukt?

„Ik vind het wat te kort door de bocht om alleen alle verantwoordelijkheid bij deze man te leggen. Ook mensen in zijn omgeving zijn te weinig alert geweest. We zijn nog aan het onderzoeken hoe dat heeft kunnen gebeuren. We werken als twee bedrijfunits samen: het Grafische Bedrijf en de Uitgeverij en juist op dat snijvlak heeft dit kunnen gebeuren.”

Verwijt u uzelf iets?

„Papier en voorraden vallen niet onder mijn verantwoordelijkheid. Toch wil ik niet buiten schot blijven. Ik heb me suf gepiekerd wat heeft gemaakt dat de bewuste collega ook niet bij mij langs is geweest om me deelgenoot te maken van het probleem. Op zo’n moment gaat meespelen dat zoiets voor de één zwaarder weegt dan voor de ander. Door de één wordt iets als probleem ervaren en door de ander niet echt. Hoe erg is het wanneer niemand er iets vanaf weet, klinkt het dan. Daarover verschilden we van mening.”

Is er iets mis met uw interne controlemechanismen?

„Het interne onderzoek naar deze zaak loopt nog. Het gaat me te ver om te stellen dat de interne controle niet deugt. Maar hoe dan ook past ons nu bescheidenheid. We trekken het boetekleed aan. Hoe pijnlijk dat ook is. Van meet af aan heb ik gedacht: We gaan deze zaak niet onder de pet houden.”

Zou bijvoorbeeld een klokkenluidersregeling bij uw bedrijf beter geregeld moeten worden?

„Feit is dat we al een jaar, dus ruim vóór deze kwestie, ons HR-beleid aan het professionaliseren zijn. (HR staat voor humanresourcemanagement, oftewel personeelsbeleid, JV). Dat houdt bijvoorbeeld ook in dat personeelsleden erop gewezen worden dat dat we problemen binnen het bedrijf bespreekbaar willen maken. Toch moeten we ons de vraag blijven stellen: Hoe kon dit gebeuren? Die vraag hebben we deze week onze 120 vaste werknemers in Heerenveen nog voorgehouden. Waar namen we een afslag die we niet hadden moet nemen? We moeten ons afvragen of er binnen Royal Jongbloed voldoende ruimte is voor kritische tegenspraak. Maar die vraag moet elk bedrijf zich stellen. Als bedrijf blijven we kwetsbaar. Ons personeel en ook ikzelf, ieder op zijn post, moeten het moreel kompas in de gaten houden. Iedere dag weer. Daar mogen we om bidden.”

Hebt u de politie ingeschakeld?

„Nee. Dat is niet nodig. Volgens de Van Dale is er officieel sprake van fraude wanneer je opzettelijk iets anders voorstelt dan het is. In die zin is het fraude. Wij hebben de misstanden naar buiten gebracht. Kopers kunnen hun geld terugkrijgen. We stellen alle exemplaren van de Groene Bijbel ter beschikking aan het NBG.”

Het NBG zegt diep geschokt te zijn en de fraude hoog op te nemen.

„Ik heb begrip voor hun reactie. In de media zijn harde woorden gevallen. Maar we willen wel verder met elkaar.”

Buitenstaanders bevreemdt het misschien dat een bedrijf dat Bijbels drukt, een scheve schaats rijdt?

„Ook bij Royal Jongbloed werken gewone mensen die fouten maken. Ik ben door verschillende regionale media geïnterviewd en het is me opgevallen dat ze mild zijn in hun oordeel. Voor journalisten weegt zwaar dat de betrokken medewerker niet uit was op persoonlijk gewin. Dat laat onverlet dat we als bedrijf in een moeilijke, emotionele periode zitten. Je wilt trots zijn op je bedrijf. En dat kan nu even niet.”

Anne Westerduin: Personeel drukkerij Jongbloed zeer aangedaan

Kerk & religie

RD.nl in uw mailbox?